生産性向上コンサルティング

生産性向上コンサルティング

投入した経営資源「ヒト・モノ・カネ」に対してどれだけ成果を出せるのか?
当社では、マネーフォワード クラウドやロジック・ブレインなどのITを活用した生産性向上をご支援します!

生産性向上のためのアプローチ

マインドマップ

ヒト

  • 採用面接支援
  • 個性を生かした強固な組織作り

モノ

  • 補助金・助成金の活用で設備投資
  • 作業環境改善で作業時間短縮

カネ

  • 資金効率改善
  • コスト削減

生産性向上コンサルティングの特徴

Web相談で
コミュニケーションを効率化

場所を選ばず、移動による時間的、金銭的コストもかからないオンラインでのWeb相談で効率的かつ丁寧にサポートいたします。ネット環境とカメラ・マイクを備えたパソコン・スマホがあれば日本全国ご対応可能です。

マネーフォワード
クラウド
導入をサポート

マネーフォワード クラウドを導入したいけど、踏み切れない!という企業様も手間なく始めることができます。機能のご説明や登録、各種設定、データ移行、経理担当者への業務フローのご説明をいたしますのでご安心ください!

AIによる分析で
人・組織の
課題を解決

ロジック・ブレインは、100万通りの性格情報をデータベース化したアプリ。組織にとって必要な人材をAIによる統計と分類により分析します。社内のコミュニケーションを良好にし、人材のモチベーションアップや生産性向上につなげます。

マネーフォワード クラウドの
導入効果のご紹介

マネーフォワード クラウドは経理や人事労務をクラウド上で一元管理できる総合ソリューション。
導入についてのご相談やサポートは、経験豊富な私達にお任せください!

マネーフォワード クラウドの管理画面

ダイレクトに勤怠帳簿・会計帳簿を
出力できる

社会保険労務士にタイムカードを送って給与計算、社会保険労務士が給与計算後明細を送付。

その毎月の作業がクラウド化することで必要なくなります。

それだけでなく入社時退職時、それ以外の様々な手続きの際に必要となる勤怠・給与帳簿を社会保険労務士がダイレクトに入手できることで両者の効率化を実現。

マネーフォワード クラウドの管理画面

ソフト共有による
社会保険労務士と税理士間の
業務の効率化

社会保険労務士と税理士が異なるソフトを使うことはそれぞれの業務を独立させてしまうことになります。

例えば社会保険労務士が給与計算を税理士が会計帳簿の入力をする場合、ソフトが異なることで一度紙で出力した額を再度会計ソフトに入力することになり、その手間と入力間違いのリスクも発生します。

社会保険労務士と税理士が一つのソフトを共有することでその非効率性を省きます。

マネーフォワード クラウドの管理画面

助成金申請の迅速化

前月の売り上げ帳簿の添付や直近の賃金台帳の提出など、助成金・補助金を申請するうえでさまざまな書類の提出が発生します。

クラウド化と入力の自動化によって、タイムリーな帳簿の出力が可能となり、結果として迅速な助成金・補助金の申請にもつながります。

ロジック・ブレインの
導入効果のご紹介

ロジック・ブレインは生産性の向上や人財の定着に深く関わる人間関係の課題をデータ分析で解決する高性能なツール。
導入についてのご相談やサポートは、経験豊富な私達にお任せください!

ロジック・ブレインの管理画面

採用・人事戦略

似たようなタイプの社員ばかりが多く衝突が多かった。理由として採用担当者と気が合うようなタイプばかりを採用して、人事考課の評価も高かった。

その結果、同じタイプばかりが入社し、職場に不満を持つタイプは退職していった。

ロジック・ブレインを導入したことで社員のタイプや特性がわかり、まんべんなく採用できるようになった。今では社員同士がお互いの特性を知っているので衝突が無くなった。

ロジック・ブレインの管理画面

必要人材の明確化

企画提案は素晴らしいが、営業となるとまったくダメなうちのスタッフ。 営業社員の特性を調べてみると、内勤向きな人材の集まりで逆に内勤社員の方が営業特性が高かった。

そこで思い切って人事異動をしたところ売り上げが1.5倍に上昇した。 また面接時に特性を調べ、必要な人材を採用したら売上が上がった。

ロジック・ブレインの管理画面

組織力の数値化と可視化

部署によって雰囲気が全く違う。 特定の人の影響かと思い、対象者を異動させたがあまり変わらなかった。

そこで部署全体の人材をタイプ別に分け、数値化したことでタイプに偏りがあることが分かったので、数値が一番高くなるように配置したところ職場の雰囲気がかなり良くなり、生産性も上がった。

日本全国ご対応いたします

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こんな企業にオススメします!

いい人材が来ない、入っても続かない企業

個々は良いが、組織としてもう少し頑張って欲しいと思っている企業

新しいことを計画している企業

設備投資を考えている企業

管理職社員の世代交代が迫っている企業

日々の業務に追われている経営者

することが多岐にわたっている経営者

対応業種

  • 医療
  • 介護
  • 福祉
  • 建設
  • 飲食
  • 美容
  • サービス
  • 農業
  • 漁業

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