雇用保険の被保険者となる条件について
社会保険の加入条件については、ご説明しましたが、
今回は、雇用保険の加入条件についてお話していきたいと思います。
続きを読む前回は、経営者の左腕をいかに作っていくかについて下記の4つの基準を示しました。
1.従業員を雇っているか
2.相手がターゲットとしている企業と自社がマッチしているか
3.ベクトルが同じ方向を向いているか
4.専門分野以外の知識と横の連携はどうか
今回はその一つ一つを具体的にお伝していきます。
会社や事業を拡大していくためには、経営者一人だけの力では限界があります。
自分が得意な分野において、そこに時間と手間を投資するうえでも、また自分が苦手な分野をどう補ってくれるかなど
どんな人が仲間になってくれるかはとても重要になってきます。
そこで今回は、5回にわたり「組織の仲間をどう作っていくか」
特に、経営者の右腕・左腕をいかに養成していくかをお伝えしていきます。
続きを読む近年、多様な働き方に対応するため変形労働時間制が導入を導入する企業が増えています。
変形労働時間制を取り入れることで、繁忙期とそうでない時期を見越して働き方を調整することができ、
使用者にとっても労働者にとっても効率の良い制度といえます。
今日は、変形労働時間制の中で、1年単位の変形労働時間制と1週間単位の非定型的変形労働時間制について、
次のような内容で
・実際の働き方はどうなるのか
・どのように導入するのか
・どのようなメリットあるいは課題があるのか
ご紹介したいと思います。
続きを読む忙しい社長の特徴として、目の前に迫った業務を対応してしまっている傾向があります。
例えば、
・部下から回ってきた資料の決裁で内容を知る
・その日その日の現場作業
・電話は相手からかかってくるのみ
一概にそれが悪いとは言えませんが、
すべてが待ちの業務になってしまっていて、そうなってくると外部環境に影響されやすい事業形態となってしまいます。