新人の給与を上げたらベテランスタッフが不満に？クリニックで見直したい賃金制度の3つのポイント
「求人を出しても応募が来ないので、採用時の給与を引き上げた」「気がつけば、新しく採用したスタッフと長年働いているスタッフの給与がほとんど変わらなくなっていた」 クリニックの人事・労務管理に関わる中で、このような賃金に関す […]
クリニックで「仕事ができるスタッフ」ほど辞めてしまうのはなぜ？優秀な人材が定着する職場づくり
「頼りにしていたスタッフが、突然退職を申し出てきた」「仕事ができる人ほど辞めてしまい、なかなか人材が育たない」 クリニックの院長や事務長から、このような相談を受けることがあります。 看護師や医療事務、歯科衛生士など、専門 […]
クリニックの求人に応募が来ないのはなぜ？給与や休日だけでは解決できない採用の問題
「ハローワークに求人を出しているのに、なかなか応募が来ない」「給与を上げてみたけれど、思ったほど反応がない」 クリニックの採用について、このような悩みを抱えている院長や事務長は少なくありません。 看護師や医療事務、歯科衛 […]
なぜ院長の想いはスタッフに伝わらないのか？クリニックの組織づくりで見直したい3つの習慣
「スタッフのためにいろいろ考えているのに、なかなか理解してもらえない」「給与も上げているし、休みも取りやすくしている。それなのに不満ばかり出てくる」 クリニックの人事・組織づくりに関わっていると、このような悩みを耳にする […]
病院・クリニックの障害者雇用は「採用して終わり」ではない！定着する職場をつくる3つのポイント
「障害者雇用を始めたいけれど、現場のスタッフがうまく対応できるか心配」「採用したものの、どのように仕事を教えればよいのか分からない」 障害者雇用を検討している医療機関では、このような悩みを抱えることがあります。 特に病院 […]
クリニックの人事評価制度は必要？「頑張っているスタッフが報われない職場」の共通点
「一生懸命働いているスタッフには、もっと給与を上げてあげたい」「でも、何を基準に昇給させればいいのか分からない」 クリニックの院長から、このような相談を受けることがあります。 看護師や医療事務、歯科衛生士など、さまざまな […]
クリニックの採用面接で失敗しないために――「良い人そう」だけで採用していませんか？
「面接では感じが良かったのに、入職してみると周囲とうまくいかない」「経験豊富な人を採用したはずなのに、以前の職場のやり方にこだわってしまう」 クリニックの採用について相談を受ける中で、こうした悩みに触れることがあります。 […]
院長先生が診療に専念するために――なぜ今、病院・クリニックに「社外人事」が必要なのか？
「診療が終わった後も、求人票の手直しや面接日程の調整に追われている」「スタッフ同士のトラブルや退職相談が続き、精神的に休まる時間がない」 全国の病院・クリニックの院長先生や事務長様から、毎週のようにこのような切実な声が届 […]
病院・クリニックの障害者雇用、何から始める？現場の負担を減らす「業務切り出し」の基本ステップ
「法定雇用率の引き上げに対応しなければならないが、院内で任せられる仕事が見当たらない」「命を預かる医療現場で、ミスが起きたらどう責任を取ればいいのか…」 全国の病院やクリニックの院長先生、事務長様から非常に多く寄せられる […]
【現場のリアル】クリニックの勤怠管理、いまだにタイムカード？クラウド導入で事務工数が激減する理由
「毎月の給与計算時期になると、タイムカードの山と電卓を前にため息が出る」「手書きの修正や打刻漏れが多く、集計作業だけで丸2日潰れてしまう」 全国のクリニックの院長先生や事務長様、あるいは給与計算を担当されている奥様から、 […]
